Was ist Vesting Vesting ist der Prozess, bei dem ein Mitarbeiter nicht verfallende Rechte über Arbeitgeber-vorgesehene Aktienanreize oder Arbeitgeberbeiträge an die Mitarbeiter qualifizierte Altersvorsorge-Konto oder Pensionsplan erwirbt. Vesting gewährt den Arbeitnehmern im Laufe der Zeit Arbeitnehmerrechte, die dem Arbeitnehmer einen Anreiz geben, gut zu funktionieren und im Unternehmen zu bleiben. Der von der Gesellschaft eingerichtete Vesting-Zeitplan legt fest, wann der Mitarbeiter das Eigentum erwirbt. Grundsätzlich fallen nicht verfallbare Rechte an, wie lange der Mitarbeiter dort gearbeitet hat. Laden des Players. BREAKING DOWN Vesting Die genauen Voraussetzungen für die Ausübung der Gewährleistung sind im Plandokument enthalten, das auch die geltenden Vorschriften enthält. Zum Beispiel kann ein Mitarbeiter im Rahmen eines jährlichen Bonus 100 beschränkte Aktieneinheiten erhalten. Um diesen geschätzten Mitarbeiter zu verleiten, für die nächsten fünf Jahre mit dem Unternehmen zu verbleiben, werden die Aktien gemäß folgendem Zeitplan gehandelt: 25 Einheiten im zweiten Jahr nach dem Bonus, 25 Einheiten im dritten Jahr, 25 Einheiten im vierten und 25 Einheiten im Jahr Jahr fünf. Wenn der Mitarbeiter nach drei Jahren das Unternehmen verlässt, würden nur 50 Einheiten verbleiben, während die anderen 50 verfallen sind. Für einige Vorteile, Vesting ist sofortig. Mitarbeiter sind immer 100 in ihre Gehalt-Aufschub Beiträge zu ihren Rentenplänen sowie SEP und einfache Arbeitgeber Beiträge. Arbeitgeberbeiträge an einen Arbeitnehmer 401 (k) Plan können sofort bestehen. Oder sie können nach mehreren Jahren unter Verwendung eines Klippewartungsplans, der dem Arbeitnehmereigentum an 100 der Arbeitgeberbeiträge nach einer bestimmten Anzahl von Jahren gewährt, oder unter Verwendung eines abgestuften Ausübungsplans, der dem Arbeitnehmer einen Prozentsatz des Arbeitnehmers verleiht, zur Verfügung stehen Arbeitgeberbeitrag jedes Jahr. Herkömmliche Pensionspläne könnten einen Fünfjahresplan oder eine drei bis sieben Jahre abgestufte Ausübungsfrist haben. Nur weil Sie voll in Ihrem Arbeitgeber Beiträge auf Ihren Plan sind nicht bedeutet, können Sie das Geld zurückziehen, wann immer Sie wollen. Sie unterliegen immer noch den Pläne Regeln, die in der Regel benötigen Sie das Rentenalter zu erreichen, bevor sie bußgelöst Abhebungen. Geben Sie die Grundlagen der Vesting mit Ihrem Arbeitgeber Updated July 25, 2016 Vesting Definition und Überblick: Das Konzept der Vesting ist wichtig für jeden Mitarbeiter von einem Unternehmen bietet Vorteile von 401K passenden Beiträgen zu beschränkten Aktien oder Aktienoptionen. Viele Arbeitgeber bieten diese Vorteile als Anreiz zu verbinden und / oder bleiben bei der Firma. Viele dieser Leistungen unterliegen einem Sperrplan. Sie sollten verstehen, die Sprache und Begriffe für die Ausübung in Ihren verschiedenen Arbeitgeberbeiträgen. Während einige Arbeitgeberbeiträge zum Zeitpunkt ihrer Entstehung voll ausgeschöpft sind, sind viele andere zeitlichen und zeitlichen Abstufungen unterworfen, die als Wartezeitplan bekannt sind. Anmerkung: Diese Spalte ist nicht dazu bestimmt, finanzielle Beratung anzubieten. Wenden Sie sich bitte an einen qualifizierten Finanz - oder Rechtsberater für Ihre besondere Frage der Ausübung der Gewährleistung. Beispiel-401K Beiträge Reflect Immediate Vesting: In unserem ersten Beispiel bietet Ihr Arbeitgeber Matching-Fonds auf Ihre 401K Abzüge bis zu 10 Ihrer gesamten Beiträge. Wenn Sie 10.000 in Ihrem 401K in diesem Jahr leiten, wird Ihr Mitarbeiter eine zusätzliche 1.000 (10) in passende Fonds, mit sofortiger Ausübung beitragen. Die sofortige Veräußerung bedeutet, dass der Beitrag zu Ihnen in ihrer Gesamtheit gehört, obwohl alle Abhebungen unterliegen den IRS Regeln für diese Pläne. Beispiel-Stock-Stipendien Might Weste sofort oder im Laufe der Zeit: Ein weiteres Beispiel könnte eine Firma, die Mitarbeiter beschränkte Lager gewähren gewährt auf ihre Miete Datum, mit 100 Vesting in der Aktie auf der employee39s dritten Jahrestag. Diese Form der Vesting, Klippe Vesting, bedeutet, dass Sie keinen Anspruch auf die angebotenen Artikel bis zum tatsächlichen Datum erreicht haben. Wenn Sie die Firma nach zwei Jahren verlassen, würden Sie nicht in der Lage zu nehmen oder Bargeld in einer Ihrer Aktien zu gewähren. Eine Alternative zu Klippe Vesting ist abgestufte oder abgestufte Vesting, durch eine Vesting-Zeitplan geregelt. In unserem Beispiel oben für die Restricted Stock Grant, eine abgestufte Ansatz könnte darauf hindeuten, dass 25 der Aktien Weste in den Jahren 1 und 2 (insgesamt 50) und die restlichen 50 auf Ihrem dritten Jahrestag. Wenn Sie die Firma nach Ihrem ersten Jahr verlassen würden, hätten Sie die Kontrolle über 25 der Aktien und so weiter. Beispiel-Stock Option Grant Vesting: Die Verwendung von Aktienoptionen ist in vielen privat gehaltenen Start-ups und Technologiefirmen üblich. Eine Option steht für das Recht zum Erwerb eines Aktienanteils zu einem bestimmten Preis am oder vor einem bestimmten Datum oder bei einem auslösenden Ereignis wie einem Kontrollwechsel des Unternehmens. Diese letztere Frage: Kontrollwechsel ist ein häufiger Auslöser. Kontrollwechsel ist ein Phantasiebegriff für den Erwerb eines anderen Unternehmens. Betrachten Sie ein Szenario, in dem Sie 10.000 Optionen mit einem Ausübungspreis von 3,50 je Aktie gewährt haben. Wenn die Bedingungen Ihrer Aktienoptionspflicht darauf hindeuten, dass sie vollständig bei Kontrollwechsel wachsen und ein anderes Unternehmen Ihr Unternehmen um 4,00 je Aktie erwirbt, werden Ihre Optionen sofort nach Abschluss des Erwerbs ausgeübt. In diesem Fall hätten Sie das Recht, die 10.000 Aktien zu je 3,50 Aktien zu kaufen und sofort für jeweils 4,00 je Aktie zu verkaufen. Beispiel-Qualifizierte Altersvorsorge Vesting: Viele staatliche, kommunale und Bildungs-Arbeitsplätze bieten einen qualifizierten Altersvorsorgeplan, der von einem Vesting-Plan auf der Grundlage Ihrer Dienstjahre geregelt wird. Während Sie Jahre des Dienstes anwachsen, erhöhen Sie Ihren Vesting-Prozentsatz, mit einem Maximum von 100 an einem zukünftigen Jahrestag Datum. Wenn Sie den Dienst der Organisation verlassen, bevor sie vollständig belegt werden, erhalten Sie eine zukünftige Altersversorgung zu einem bestimmten Prozentsatz der Gesamtsumme und nicht der Summe. Die Bottom Line: Achten Sie genau auf die Sprache rund um die Vesting für jede der Vorteile von Ihrem Arbeitgeber, die Beiträge zu beteiligen. Die Vesting-Zeitplan kann diktieren Ihr Verhalten, einschließlich verbleibenden mit dem Unternehmen bis zu einem wichtigen Jahrestag, wenn einige oder alle der Arbeitgeber Beiträge werden Ihnen über vesting. Become anwendbar oder ausübbar. Ein Begriff, der hauptsächlich im Kontext der Mitarbeiterbeteiligung oder der Optionsprogramme verwendet wird. Die Arbeitnehmer können in einem Unternehmen Gerechtigkeit erhalten, aber sie müssen für eine Reihe von Jahren bei dem Unternehmen bleiben, bevor sie Anspruch auf das volle Eigenkapital haben. Dies ist eine Versicherung. Es bietet Anreiz für den Mitarbeiter zu erfüllen. Der Prozess, durch den ein Arbeitnehmer mit einem qualifizierten Altersvorsorgeplan und / oder einer Aktienoption Anspruch auf die Eigentumsvorrechte erhält, auch wenn er nicht mehr an der Gesellschaft arbeitet, die den Pensionsplan oder die Aktienoption bereitstellt. Vesting tritt auf, nachdem ein Mitarbeiter im Unternehmen für eine bestimmte Anzahl von Jahren gearbeitet hat, sobald eine Ausübung erfolgt ist, können die Vorteile des Plans oder der Aktienoption nicht widerrufen werden. So geben sofortige Rechte an Eigentum, auch wenn Besitz oder Genuss verzögert werden, bis später. Die Frage, wann Eigentumsrechte Weste ist entscheidend für zukünftige Interessen, Steuern und Gläubiger Rechte. Link zu dieser Seite: Im Falle eines Arbeitnehmervertrauens wird § 402 (b) (4) jährlich steuerlich hoch entschädigte Teilnehmer an der Wertsteigerung ihrer Beteiligung steuern, wenn die Pläne nicht ausreichend diskriminierend sind . Sonstige Pensionsrückstellungen können auch beeinflussen, wie Freizügigkeitsleistungen eingegangen sind. Zusätzlich zum schuldenfreien Finanzinstrument einer Einkommensvereinbarung haben die Vested-Studenten auch Zugang zu einem führenden Mentoring-Programm, das sich aus Branchenführern zusammensetzt. In einem Nonaccount-Balance-Plan ist der in einem Jahr abgegrenzte Betrag (1) der versicherungsmathematische Barwert der im Laufe des Jahres erworbenen Freizügigkeitsleistung und (2) der versicherungsmathematische Barwert der in einem späteren Jahr anfallenden Leistungen. Cash-Rückkäufe von gewährten Prämien für einen Betrag, der gleich dem geschätzten beizulegenden Zeitwert der Prämie zum Kaufdatum ist, benötigen Sie nicht, um die zuvor anerkannten Vergütungskosten anzupassen. Bronx und Manhattan werden auch innerhalb des nächsten Monats oder so. Der Teilnehmer war 40 in seinem Arbeitgeber qualifiziert Gewinnbeteiligung Plan, wenn er freiwillig zurückgetreten im Jahr 1991. Die Vorteile der Wahl im Jahr des Eingangs besteuert werden, sind zwei Faktoren: (1) der Empfänger vermeidet Anerkennung der späteren Wertschätzung in der Partnerschaft als Entschädigung (2) alle erhaltenen Beträge als Partnerschaftsverteilung werden nicht als Entschädigung charakterisiert - der Dienstleistungspartner wird als Partner für die Verteilung von Partnerschaftseinkommen und Verlust behandelt. Ein Bundesgerichtshof erteilte Morrell die beantragte deklaratorische Entlastung und stellte fest, dass die im Rahmen eines Rahmenabkommens gewährten gesundheitlichen Leistungen auf seine dreijährige Laufzeit beschränkt waren und daher nicht aus dem Vertrag oder aus der ERISA stammten. Diese Optionen hätten in den nächsten drei Jahren zu Ausübungspreisen von 3 zugelegt. Zudem war die Aktie nicht übertragbar. Asplund verzichtet auf einen Teil der Aktien, die zum Zeitpunkt der Erbringung von Dienstleistungen für ECHO nicht ausgeübt wurden.
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