Oracle-Aktionäre nicht die einzigen Beschwerde über Ellisons Salary Es wurde heute bekannt gegeben, dass Larry Ellison, CEO von Oracle vereinbart, ein Gehalt von 1 für das kommende Geschäftsjahr bezahlt werden, von der 1 Million erhielt er im Geschäftsjahr 2009. Der Zug kommt, nachdem Ellison am letzten Herbst8217s Jahrestreffen für das Machen von 543.8 Million kritisiert wurde, als er 36 Million Aktienoptionen ausübte. Und seine nicht nur die Aktionäre, die Besorgnis über Ellisons bedeutenden Executivausgleich ausdrücken. Heres, was Mitarbeiter zu sagen haben: Aktienoption Zuschüsse sind klein und selten, während Larry und seine Kumpel geben sich Millionen in jedem Jahr. Oracle Director (Redwood City, CA) KEINE Lohnerhöhungen. Keine Aufstiegschancen. Zu viele Managementebenen fast keine wirkliche Kommunikation vom oberen Management. Führungskräfte erhalten hohe Bezahlung und Aktienoptionen Arbeiter bekommen nichts. Stock Kauf Plan für Mitarbeiter ist ein Witz. Oracle Systems Engineer (Standort n / a) Unternehmen belohnt nicht die Loyalität des Unternehmens. Mitarbeiter von innen befördert werden in der Regel 30-40 unter externer Einstellung bezahlt. Oracle Sales Representative (Dublin, Irland) Heres, wie Oracle Mitarbeiter Gehälter vergleichen mit Ellisons: Larry Ellison derzeit hält ein moderates 63 Genehmigungs-Rating und ein 13 Missbilligung Rating, und interessanterweise fällt er unter den Top 100 der am besten bewerteten CEOs auf Glassdoor ab heute ( Ranking 85 unter CEOs mit mehr als 25 Bewertungen).September 2, 2010 Wir freuen uns, Ihnen die Position des Präsidenten, Worldwide Sales, Consulting, Marketing, amp Unterstützung der Oracle Corporation (147Oracle148). Sie werden ein Mitarbeiter von Oracle America Inc., der Larry Ellison berichtet. Wir bieten Ihnen eine jährliche Grundgehalt von 950.000. Darüber hinaus haben Sie Anspruch auf einen Bonus im Rahmen des FY11 Executive Bonus Plan von 5.000.000 für 100 Zielerreichung und unterliegen einer Gesamtboni von 10.000.000. Nach dem Beginn Ihres Arbeitsverhältnisses und vorbehaltlich der üblichen Kapitalmaßnahmen erwarten wir, dass Sie auf der ordentlichen Hauptversammlung am 6. Oktober 2010 für die Wahl zum Verwaltungsrat von Oracle nominiert werden. Wir erwarten von Ihnen, dass Sie kooperieren und nehmen Alle erforderlichen oder sonst wünschenswerten Maßnahmen zur Erleichterung dieser Nominierung und Wahl. Bedingt durch die Annahme dieses Angebots und den Beginn des Arbeitsverhältnisses bei Oracle hat der Vergütungsausschuss des Verwaltungsrates die Zustimmung erteilt, Ihnen eine Aktienoption (147Option148) zum Erwerb von 10.000.000 Stammaktien bei der ersten Sitzung nach Ihrem Mietzeitpunkt zu gewähren, Im Einklang mit Oracle146s Praxis. Darüber hinaus hat der Vergütungsausschuss die Zustimmung erteilt, Ihnen in den nächsten fünf Jahren (für eine Gesamtsumme von 25.000.000 zusätzlichen Aktien in den nächsten fünf Jahren) eine Option für den Erwerb zusätzlicher 5.000.000 Stammaktien pro Jahr zur Verfügung zu stellen Oracle146s jährliche unternehmensweite Option Grant-Prozess, vorausgesetzt, Sie sind immer noch bei Oracle in der gleichen Kapazität am Tag eines jeden jährlichen Zuschuss verwendet. Alle Optionen erfolgen gemäß dem geänderten und angepassten Oracle Corporation 2000 Long-Term Equity Incentive Plan. Der effektive Stichtag dieser zusätzlichen Optionszuschüsse ist der Tag, an dem der Vergütungsausschuss die jährliche Finanzhilfe bewilligt. Jede Option hat einen Ausübungspreis auf Basis des Oracle146-Aktienkurses am Ende des Marktes am Optionsgewährungstag. Die Optionen werden im Rahmen einer schriftlichen Vereinbarung ausgegeben und unterliegen der Qualifikation gemäß den geltenden Wertpapiervorschriften. Solange Sie ununterbrochen von Oracle oder seinen verbundenen Unternehmen gehalten werden, sind Sie berechtigt, Ihr Recht auf den Erwerb von 25 der Optionsaktien pro Jahr auszuüben, beginnend ein Jahr nachdem der Vergütungsausschuss die anwendbare Optionsgewährung genehmigt hat, vorbehaltlich der Bestimmungen Ihres schriftlichen Vertrages Aktienoptionsvereinbarung und die Einhaltung der Oracle146s Insider-Handelspolitik. Sie erklären sich damit einverstanden, die Insider-Handelsbeschränkungen für Oracle Officers und Directors während Ihrer gesamten Beschäftigung mit Oracle und für ein Geschäftsviertel nach Ihrer Trennung von Oracle einzuhalten, unabhängig vom Grund für Ihre Trennung. Unter diesen Beschränkungen ist es verboten, im letzten Monat eines jeden Geschäftsquartals und bis zu zwei vollen Handelstagen nach Oracle146s Gewinnmitteilung für dieses Geschäftsquartal vom Handel mit Oracle-Wertpapieren auszugehen. Ungeachtet des Vorstehenden unterliegt Ihre vorgeschlagene Option, auf die in dieser Briefvereinbarung verwiesen wird, den in Ziffer 6 (i) des Plans festgelegten zeitlichen Beschränkungen. Dieses Angebot ist abhängig von Ihrer zufriedenstellenden Fertigstellung von Oracle146s vor der Beschäftigung Hintergrund Screening-Prozess, die Erziehung und Beschäftigung Überprüfung sowie ein Strafregister zu überprüfen. Um dieses Angebot zu akzeptieren, unterzeichnen Sie bitte unten sowie die beigefügte Arbeitsvereinbarung und die gegenseitige Vereinbarung zur Schiedsgerichtsbarkeit, vertrauliches Informationsabkommen, Datenschutzerklärung und alle verbleibenden neuen Mietdokumente und senden sie an Oracle, ATTN: Americas HRSSC, 1001 Sunset Boulevard, Rocklin, CA 95765 für die Lieferung bis zum 12. September 2010. Wenn Sie irgendwelche Fragen bezüglich der Bedingungen Ihres Angebots haben, zögern Sie bitte nicht, mich unter (XXX) XXX-XXXX zu kontaktieren. Dieses Angebot gilt bis zum 12. September 2010. Datum: 3. September 2010 Beschäftigungsvereinbarung amp Gegenseitige Vereinbarung zum Schiedsgericht Bitte lesen Sie diese Vereinbarung sorgfältig, bevor Sie mit den Unterlagen einverstanden sind. Sie können einen Anwalt vor der Unterzeichnung der Vereinbarung konsultieren. Die Vereinbarung legt bestimmte wichtige Vorteile, Bedingungen und Bedingungen für Ihre Beschäftigung mit Oracle. Sie legt ferner die gegenseitige Vereinbarung zwischen Ihnen und Oracle fest, um Streitigkeiten oder Forderungen, die sich aus oder im Zusammenhang mit Ihrer Oracle-Beschäftigung ergeben, zu verhandeln und alle Rechte auf ein Verfahren oder ein Verfahren vor einem Gericht oder einer Jury aufzuheben. Oracle146s Eigentumsrechte und vertrauliche Informationen gehören zu den wichtigsten Unternehmen der Firma146. Zusätzlich zur Unterzeichnung dieser Vereinbarung als eine Bedingung der Beschäftigung, müssen Sie auch unterzeichnen die Proprietary Information Agreement in der New Hire Offer Packet enthalten. Die Einhaltung der Oracle Code of Ethics und Business Conduct, die Sie in einer Broschüre finden, die Ihnen innerhalb von zwei Wochen nach Ihrem ersten Arbeitstag bei Oracle zugesandt wird, ist entscheidend für Oracle und für Ihren Erfolg bei Oracle. Wenn Sie diese Vereinbarung unterzeichnen, erklären Sie sich damit einverstanden, sich mit dem Oracle Code of Ethics und dem Business Conduct vertraut zu machen, und Sie erklären sich damit einverstanden. Sie stimmen auch zu, Oracle146s Ethics und Business Conduct natürlich, online verfügbar über Oracle146s Intranet zu nehmen. Darüber hinaus, wenn Sie diese Vereinbarung unterzeichnen, erkennen Sie, dass Sie den Brief zu Oracle146s Sicherheitsprogramm-Highlights in der New Hire-Angebotspaket enthalten gelesen haben. Oracle unterhält eine interne Datenschutzerklärung, in der die Datenschutzpraktiken von Oracle146 für arbeitsbezogene Informationen beschrieben werden, einschließlich personenbezogener Daten, die gesammelt werden können, wie und wo persönliche Daten verarbeitet werden, denen persönliche Daten zur Verfügung gestellt werden können und wie Sie persönliche Daten abrufen und berichtigen können Informationen über Sie. Sie erklären sich damit einverstanden, sich an die Bestimmungen der Oracle146s Internal Privacy Policy zu halten, die während Ihres Arbeitsverhältnisses gültig sind. Eine aktuelle Kopie dieser Richtlinien ist ebenfalls im New Hire Offer Packet enthalten. Der Oracle Code of Ethics und Business Conduct, das Oracle Employee Handbook und Oracle146s Interne Datenschutzbestimmungen befinden sich alle im Oracle Intranet und sind für alle Mitarbeiter zugänglich. Sie stimmen nach Beginn des Arbeitsverhältnisses überein, auf das Mitarbeiterhandbuch zuzugreifen und sich mit den Oracle-Richtlinien vertraut zu machen und diese einzuhalten. Darüber hinaus wird Oracle von Zeit zu Zeit wichtige Informationen über seine Richtlinien per E-Mail-Benachrichtigung und / oder dem Oracle-Intranet kommunizieren. Mit der Unterzeichnung dieser Vereinbarung erklären Sie sich damit einverstanden, diese Richtlinienmitteilungen sorgfältig zu überprüfen und zu befolgen. Oracle ist ein staatlicher Auftragnehmer, und als solche können bestimmte bundesstaatliche, staatliche und lokale Gesetze Verbote oder andere Beschränkungen für die Fähigkeit von ehemaligen Regierungsangestellten und / oder Verwandten von gegenwärtigen oder ehemaligen Regierungsangestellten, von oder an eingesetzt werden Führen Sie bestimmte Arbeiten im Auftrag von Oracle durch. Mit der Unterzeichnung bestätigen Sie, dass Ihre Arbeit bei Oracle und jede Arbeit, die Sie ausführen, während Sie von Oracle eingesetzt werden, nicht mit solchen Verboten oder Einschränkungen im Widerspruch steht. Um dem Einwanderungsreform - und Kontrollgesetz von 1986 nachzukommen, fordert die Bundesregierung, dass das Unternehmen Dokumente überprüft, die Ihr Recht auf Arbeit in den Vereinigten Staaten nachweisen. Bitte beachten Sie die Eignungsnachweise, die ebenfalls Bestandteil des neuen Mietangebotes sind. Oracle bietet seinen Mitarbeitern eine umfassende medizinische, zahnärztliche, Vision, Leben und Behinderung Versicherung Paket durch Oracleflex, ein flexibles Vorteile-Programm. Oracleflex kann Mitarbeiterbeiträge verlangen. Das Unternehmen bietet auch Leistungen wie einen 401 (k) Spar - und Ruhestandsplan, einen Mitarbeiteraktienbezugsplan, einen Dependent Care Reimbursement Plan und einen Pädagogischen Erstattungsplan. Die Details dieser Pläne sind im New Hire Angebotspaket enthalten und / oder im Oracle Intranet erhältlich. Sie verstehen, dass Sie Ihre Oracleflex Vorteile Wahlen innerhalb der begrenzten Zeit, die in der Kommunikation begleitet Ihre persönliche Identifikationsnummer, die Sie erhalten, nach Beginn der Beschäftigung. Mit der Unterzeichnung dieser Vereinbarung berechtigen Sie Oracle, sämtliche Beiträge zu Ihren Wahlen unter Oracleflex, dem Oracle 401 (k) Spar - und Anlageplan, dem Oracle Employee Stock Purchase Plan oder anderen von Oracle angebotenen Leistungen von Ihrer Vergütung abzuziehen An denen Sie teilnehmen und für die ein Mitarbeiterbeitrag erforderlich ist. Ihre anfängliche Entschädigung, Position und andere Bedingungen, die mit Ihrer Beschäftigung zusammenhängen, werden in dem Angebotsschreiben dargestellt, das Sie empfangen haben. Mit der Unterzeichnung dieser Vereinbarung erklären Sie sich auch mit den im Angebotsschreiben enthaltenen Bedingungen einverstanden. Mündliche oder schriftliche Erklärungen, die den Bedingungen des Angebotsschreibens widersprechen oder ergänzen, sind nicht gültig. Beschäftigung bei Oracle ist at-will. Das Unternehmen legt keine ausdrückliche oder stillschweigende Verpflichtung fest, dass Ihre Beschäftigung eine Mindest - oder befristete Laufzeit hat, dass Oracle nur aus wichtigem Grund ungünstige Beschäftigungsmaßnahmen ergreifen kann oder dass Ihre Beschäftigung nur aus wichtigem Grund beendet werden kann. Entweder Sie oder Oracle können das Arbeitsverhältnis jederzeit aus irgendeinem Grund beenden. Darüber hinaus kann Oracle irgendwelche anderen Beschäftigungsmaßnahmen jederzeit aus irgendeinem Grund. Niemand bei Oracle kann, sofern nicht ausdrücklich schriftlich vom Oracle146s Board of Directors schriftlich genehmigt wird, jede Zusage, ausdrücklich oder stillschweigend, dass die Beschäftigung für eine feste Laufzeit oder diese Ursache für die Beendigung oder Änderung des Arbeitsverhältnisses erforderlich ist, erfolgen. Chancengleichheit und Eskalationsprozess von Oracle Oracle ist der Auffassung, dass alle Mitarbeiter fair und fair in Übereinstimmung mit ihrer Chancengleichheit behandelt werden sollten. Wir nehmen Personalmaßnahmen ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Nationalität, Geschlecht, Familienstand, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter, Religion, Behinderung, Veteranenstatus oder jede andere durch Bundes-, Landes - oder Lokalgesetze verbotene Eigenschaft vor. Unser Engagement für diese Politik gilt für jede Phase des Arbeitsverhältnisses, und wir bemühen uns, diese Politik zu erfüllen. Wenn Sie jedoch feststellen, dass Sie in Ihrer Oracle-Beschäftigung nicht fair behandelt wurden, erklären Sie sich damit einverstanden, vor einer anderen Maßnahme eine schriftliche Beschwerde an einen Direktor der Personalabteilung zu richten und Personen innerhalb der Abteilung zuzulassen Angemessene Zeit, in der zu untersuchen und informell versuchen, Ihre Fragen zu lösen. Gegenseitige Vereinbarung zum Schiedsverfahren Sie und Oracle verstehen und stimmen zu, dass bestehende oder zukünftige Streitigkeiten oder Forderungen, die sich aus oder im Zusammenhang mit Ihrer Oracle-Beschäftigung oder die Beendigung dieser Beschäftigung ergeben, durch endgültige und verbindliche Schiedsverfahren gelöst werden und dass kein anderes Forum für Streitigkeiten Beschluss wird für beide Parteien zur Verfügung stehen, mit Ausnahme der nachfolgend genannten Forderungen. Die Entscheidung des Schiedsrichters ist endgültig und bindend sowohl für Sie als auch für Oracle, und es ist vollstreckbar durch das zuständige Gericht. Das Schiedsverfahren wird nach dem Federal Arbitration Act durchgeführt werden, und in Übereinstimmung mit den nationalen Vorschriften für die Beilegung von arbeitsrechtlichen Streitigkeiten der American Arbitration Association oder die Beschäftigung Schieds Regeln und Verfahren verabschiedet von Judicial Arbitration amp Mediation Services (147JAMS148). Der Schiedsrichter hat alle Befugnisse, die ein Richter im Umgang mit Fragen oder Streitigkeiten haben wird, die vor, während und nach dem Schiedsverfahren auftreten können. Die Ansprüche nicht gedeckt Ansprüche nicht durch diese Schiedsvereinbarung abgedeckt sind: Forderungen nach Titel VII des Civil Rights Act von 1964 oder einer unerlaubten Handlung im Zusammenhang mit oder als Folge von sexueller Nötigung oder Belästigung, einschließlich Körperverletzung und Tätlichkeiten, vorsätzliche Zufügung von emotionalem Stress, Freiheitsberaubung oder nachlässige Einstellung, Überwachung oder Aufbewahrung, Ansprüche von Ihnen oder von Oracle für temporäre einstweilige Verfügungen oder einstweilige Verfügungen (147temporary gerechte relief148) in Fällen, in denen eine solche vorübergehende gerechte Entlastung würde nicht gesetzlich zugelassen werden. In solchen Fällen, in denen eine vorübergehende Billigkeitsbefreiung beantragt wird, wird die Verhandlung über die Begründetheit der Klage vor dem Schiedsrichter stattfinden und vom Schiedsrichter entschieden werden, der dieselbe Möglichkeit hat, juristische oder gerechte Abhilfemaßnahmen zu erlassen, Allgemeine Zuständigkeit. Oracle verpflichtet sich, die Kosten des Schiedsgerichts und aller anderen Kosten im Zusammenhang mit dem Schiedsverfahren zu tragen, vorausgesetzt, dass diese Kosten nicht die Kosten sind, die Sie zu tragen hätten, wenn Sie die Klage vor Gericht bringen würden. Sie und Oracle tragen jeweils Ihre eigene attorneys146 Gebühren, die im Zusammenhang mit dem Schiedsverfahren, und der Schiedsrichter nicht Behörde die Vergabe attorneys146 Gebühren haben, es sei denn ein Gesetz in Rede stehende Streitigkeit oder einem anderen geeigneten Gesetz die Vergabe von attorneys146 Gebühren an die obsiegende Partei berechtigt , In welchem Fall der Schiedsrichter die Befugnis hat, gemäß den anwendbaren Gesetzen oder Gesetzen die Honorare zu erheben146. Sie verstehen und anerkennen, dass Ihnen Arbeit angeboten wird unter Berücksichtigung Ihrer Versprechen, Ansprüche zu vermitteln. Darüber hinaus haben die Versprechen von Oracle und von Ihnen, Ansprüche aufgrund von Schiedsgerichtsverfahren gemäß den Bestimmungen dieses Schiedsverfahrens und nicht durch die Gerichte zu lösen, gegenseitig Gegenleistung. Kenntnis und freiwillige Vereinbarung Vollständige Vereinbarung Sie verstehen und stimmen zu, dass Sie beraten worden sind, sich mit einem Rechtsanwalt Ihrer eigenen Wahl zu beraten, bevor Sie dieses Arbeitsvereinbarung amp gegenseitige Vereinbarung zum Schiedsgericht unterzeichnen, und Sie haben Gelegenheit dazu gehabt. SIE VEREINERN UND VEREINBAREN, DASS SIE DIESE BESCHÄFTIGUNGSVEREINBARUNG AMP GUTE VEREINBARUNG SORGFÄLTIG ZU ARBITRIEREN HABEN. Durch seine Unterschrift, verzichten auf SIE AUSDRÜCKLICH JEGLICHE RECHTE AN EINEN VERSUCH ODER Anhörung vor einem Gericht oder JURY alle Streitigkeiten und Forderungen UNTERLIEGT Schiedsverfahren gemäß diesem Schiedsabkommen, DIE SIE KÖNNEN JETZT ODER IN DER ZUKUNFT haben Ansprüche. Diese Schiedsvereinbarung enthält die vollständige Vereinbarung zwischen Oracle und Ihnen über das Thema Schiedsgerichtsbarkeit und alternative Streitbeilegung und ersetzt alle früheren schriftlichen, mündlichen oder anderen Arten von Darstellungen und Vereinbarungen zwischen Oracle und Ihnen, wenn überhaupt. Wenn sich ein Teil dieses Arbeitsvertrag amp Verständigungs zu entscheiden ist, aus irgendeinem Grund ungültig oder nicht durchsetzbar gehalten werden, oder gegen die öffentliche Ordnung oder ein Gesetz, ist der Rest des Abkommens nicht durch solche Unwirksamkeit oder Undurchführbarkeit beeinträchtigt werden, sondern sind Bleiben in vollem Umfang wirksam und wirksam, als ob die unwirksame oder undurchführbare Laufzeit oder ein Teil davon in diesem Abkommen nicht bestanden hätten. Diese Arbeitsvereinbarung amp Gegenseitige Vereinbarung zum Schiedsgericht kann nur in einer Schrift geändert werden, die ausdrücklich auf diese Vereinbarung verweist und Sie mit vollem Namen unterzeichnet von Ihnen und Oracle146s Board of Directors. Mit der Unterzeichnung erklären Sie sich damit einverstanden, dass Sie jede Bestimmung dieser Vereinbarung gelesen und verstanden haben und dass Sie im Hinblick auf Ihre Beschäftigung bei Oracle Ihnen zustimmen, sich an ihre Bedingungen zu halten. Unterstanding Stock Options Eine der größten Herausforderungen für Arbeitgeber ist die Einstellung und Beibehaltung Qualifizierte und engagierte Mitarbeiter. In den vergangenen zehn Jahren waren die Arbeitslosigkeitsniveaus und die Wirtschaft gut, so dass Unternehmen in vielen Branchen das bestmögliche Talent rekrutierten und diese Mitarbeiter glücklich hielten, indem sie Aktienoptionen anboten. Erstmals hat sich der Trend nicht nur auf Top-Führungskräfte, sondern auch auf Mitarbeiter in der gesamten Organisation ausgeweitet. Infolgedessen wurde die Fähigkeit, an einem Mitarbeiter-Aktienoptionsplan teilzunehmen, ein integraler Bestandteil vieler Völker Gesamtausgleichspaket. Menschen, die für mittlere bis große börsennotierte Unternehmen, sowie Menschen in Startup-Unternehmen gearbeitet, waren unter denen, die Optionen. Optionen wurden auch manchmal als langfristige Anreize angeboten. Nun, da die Wirtschaft verlangsamt hat, sind weniger Menschen geneigt, einen Job nur auf gut aussehend Optionen Pakete akzeptieren. Ein verantwortungsbewusstes Unternehmen mit einem gesunden Geschäftsplan kann seinen Mitarbeitern dennoch einen großzügigen und lukrativen Aktienoptionsplan bieten. Und es gibt heute keinen Grund mehr, Ihre Optionen auszuüben, wenn die Firma, für die Sie arbeiten, realistische Perspektiven für ein gesundes Wachstum hat. Die Tendenz, Aktienoptionen für Angestellte außer Führungskräften anzubieten, begann vor einigen Jahren, nachdem Netscape die erste öffentliche Lotterie gewann und damit die Voraussetzung für ein Klima war, das für Internet-Unternehmen und andere Start-ups besonders günstig war. Diese riskanten Startups mussten die besten Talente von großen, etablierten Unternehmen rekrutieren, so dass sie begannen, die besten Anreize zu bieten. Was könnte besser sein, als ein Teilhaber eines Unternehmens mit dem Potenzial für den Erfolg zu werden Mit Aktienoptionen können Mitarbeiter sowohl direkt dazu beitragen, und profitieren direkt von dem Unternehmen Wohlstand. Aktienoptionen geben den Mitarbeitern das Recht, aber nicht die Verpflichtung, eine bestimmte Anzahl von Aktien der Gesellschaft zu einem festen Preis innerhalb einer bestimmten Zeitspanne zu erwerben. Ein Grund, Aktienoptionen attraktiv sind, ist die Hoffnung, dass die Aktien Wert erhöhen wird, so dass ein Mitarbeiter zu einem späteren Zeitpunkt zu einem deutlich höheren Preis zu verkaufen. Viele Menschen ernten erhebliche finanzielle Vorteile durch die Teilnahme an Aktienoptionsprogrammen. Also, wenn Sie wirklich glauben, in Ihrem Unternehmen Potenzial für langfristiges Wachstum und Erfolg, und youre angebotenen Aktienoptionen, sollten Sie ernsthaft in Erwägung ziehen, diese Vorteile Vergünstigung. Ja, einige Leute sind Millionäre geworden Die meisten Leute haben Nachrichtengeschichten über Startup-Unternehmen gelesen, die Mitarbeiter anwerben und Aktienoptionen für Menschen auf allen Beschäftigungsniveaus anbieten. Dann, wenn das Unternehmen schließlich seine Aktien an die Öffentlichkeit angeboten, einige Leute, die ihre Fähigkeit, eine Bestandsaufnahme im Unternehmen zu erhalten - und dazu gehörten auch Support-Mitarbeiter - wurde sofort Millionäre. Ja, dies gelegentlich passieren, mehr mit High-Tech-Unternehmen als mit anderen Arten von Unternehmen. Aber auch wenn die meisten Menschen nicht in der Regel Millionäre aus Aktienoptionen werden, könnte Ihr finanzieller Ausblick verbessern, wenn Sie Aktien in einem Unternehmen, das gedeiht erhalten. Durch den Kauf von Aktien in einem Unternehmen (Ausübung Ihrer Optionen), werden Sie immer ein partieller Eigentümer in dieser Firma. Wenn das Unternehmen gedeiht und der Wert seiner Aktien steigt, profitieren Sie davon. Wenn Sie Aktien in einem Unternehmen besitzen, sind Sie ein Investor. So, je mehr Sie wissen, wie die Börse funktioniert, desto besser werden Sie verstehen, wie Ihr Investment-Portfolio führt. Die meisten Finanz-Experten stimmen darin überein, dass Aktien eher die finanziell lohnende Investition sein, die jemand als langfristige Finanzstrategie machen kann. Während die Aufrechterhaltung eines vielfältigen Portfolios ist einer der Schlüssel zum Erfolg als Investor, kann das Wachstum Ihres Investment-Portfolios beginnen, wenn Sie die Aktienoptionen ausüben, die Sie von Ihrem Arbeitgeber angeboten werden. Die Arbeitgeber können Aktienoptionen den Mitarbeitern laufend, während einer bestimmten Zeit des Jahres oder als einmalige Anreiz oder Belohnung anbieten. Basierend auf der Art des Aktienoptionsplans, der von Ihrem Arbeitgeber angeboten wird, sollten Sie Ihre Berechtigung zur Teilnahme am Programm verstehen, wissen, wie die Allokation der Aktienoptionen funktioniert, welche Vestingmöglichkeiten angeboten werden, verstehen die Bewertung der Aktie und Festzulegen. Wenn Sie glauben, dass Ihr Unternehmen langfristigen Erfolg erleben wird, bevor Probleme auftreten, können Sie zweimal über die Ausübung Ihrer Optionen sofort denken. Wenn das Unternehmen, das Sie halten in ist wahrscheinlich, dass der Erfolg auf kurze Sicht, das ist, wenn es ratsam ist, diese Optionen so schnell wie möglich ausüben. Nach dem Erwerb der Aktien müssen die Angestellten manchmal bis zu mehreren Jahren ihre Aktien halten, bevor sie ihre Anteile verkaufen (was sie hoffen). In Verbindung stehende Artikel
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