How To Negotiate More Stock Options

So verhandeln Sie ein besseres Aktienoptionspaket Youre in den letzten Phasen des Beitritts zu einem heißen neuen High-Tech-Unternehmen als CTO. Sein unten zu Bargeld und Wahlen. Sie können die Verhandlungen über Gehalt und Vergünstigungen zu behandeln. Das ist einfach. Aber was ist das Stock Options Agreement wirklich sagen, Zwischen den Zeilen der Kesselplatte und legal Mumbo Jumbo, ist es schwer zu sehen, wie diese Aktienoption Vereinbarung wird auf lange Sicht spielen. Was genau ist Ausübung Wer setzt den Ausübungspreis Wie trainieren Sie diese Optionen Und was genau ist verhandelbar Auszahlung: Ausübung Optionen können schwierig sein Sobald Sie verhandelt einen stellaren Deal über die Kosten und Menge der Optionen, seine Zeit, um herauszufinden, wie youll bezahlen Für diese Optionen. Die einfachste Zahlung ist Bargeld. Aber Ausübung Optionen - Tausende von Optionen - kann teuer sein. Es ist nicht ungewöhnlich für Führungskräfte, eine Cash-Flow-Krise einmal an diesem Tag auftreten. Zum Glück gibt es Zahlungspläne, die Sie in Ihre Aktienoptionsvereinbarung verhandeln können. Bargeldarm Viele Aktienoptionsvereinbarungen ermöglichen es Ihnen, mit eigenen Aktien, die Sie bereits besitzen, zu bezahlen, vorausgesetzt, Sie hatten einen Titel auf die Aktien für mindestens sechs Monate. Dafür sorgen Sie für einen elektronischen Austausch von neuen Aktien mit alten. Sagen Sie, Sie waren Ausübung 100 Optionen auf 10 pro Aktie und der aktuelle Marktpreis einer Aktie ist 20. Wenn es Zeit, diese 100 Optionen auf 10 pro Aktie ausüben, können Sie arrangieren, 50 der 20 Aktien, die Sie bereits besitzen. Diese 50 Aktien werden 100. Denken Sie daran, dies gilt nur für Aktien, die Sie besitzen in Ihrem Unternehmen beschäftigen. In einem anderen Unternehmen gehaltene Aktien können nicht verwendet werden. Finanzierungsoptionen mit Aktien eines anderen Unternehmens verlangen, dass diese Aktien in Bargeld umgewandelt werden. Dies bedeutet, dass Sie ein steuerpflichtiges Ereignis auslösen würden und wahrscheinlich Kapitalgewinnsteuern auf diese Einnahmen zahlen müssten, sagt Gabriel Fenton, ein Options-Experte mit PaineWebber in San Francisco und Mitautor des Buches, Employee Stock Options: Ein strategischer Planungsleitfaden für das 21. Jahrhundert Optionaire. Bargeldlos Entscheiden Sie sich für einen Broker, der eine bargeldlose Übung, die als Regulierungs-T-Programm bezeichnet wird. James Dunn, ein Partner von Ernst amp Young in Washington, der sich auf aktienbasierte Vergütungen für Unternehmen der Frühphase spezialisiert hat, erklärt: Unter dieser Art von Programm erklären Sie Ihrem Broker, dass Sie Ihre Optionen ausüben und die Aktien dann schnell verkaufen werden . Der Makler leiht das Geld im Wesentlichen für die Ausübung, verkauft die Aktien und nutzt die Erlöse aus dem Darlehen zu zahlen. Möchten Sie Ihre anderen Aktien intakt lassen Ein Unternehmen Darlehen kann die Antwort sein. Das bedeutet, Geld von Ihrem Unternehmen zu leihen, um die Optionen auszuüben. Sie verkaufen dann die Aktien und zahlen das Unternehmen sofort zurück, halten den Unterschied. Viele Unternehmen sind unangenehm mit der Praxis des Darlehens Geld an Mitarbeiter, aber ein Unternehmen Darlehen kann es sich lohnt zu erkunden. Verhandeln vorne - wenn Sie verhandeln die Aktienoption Vereinbarung und die Anzahl der Optionen youll gewährt werden - für ein Unternehmen Darlehen. Stellen Sie sicher, dass das Unternehmen diese Finanzierungsalternative in der Zuschussmitteilung enthält und dass die Sprache im Plan es nicht ausdrücklich verbietet. Wie bei einem Bankkredit können die Konditionen erheblich variieren und nicht in der Mitteilung angegeben werden, sondern zum Zeitpunkt der Anforderung des Darlehens nach Dunn. Die beste Methode der Zahlung für Sie hängt von Ihren Umständen, sowohl jetzt als auch in der Zukunft. Thats, warum unsere Experten vorschlagen, die Verhandlungen für so viele Möglichkeiten wie möglich. Wenn Sie heute wüssten, was Ihre Umstände vier bis fünf Jahre sein würden, könnten Sie den besten Weg vorhersagen. Natürlich weißt du nicht, also willst du maximale Flexibilität, sagt Dunn. Zum Zeitpunkt der Ausübung Ihrer Option verpflichten Sie sich, angemessene Vorkehrungen für die Erfüllung der föderalen, staatlichen, lokalen und ausländischen Steuerabzugsverpflichtungen zu treffen. Der oben genannte Begriff findet sich häufig in Aktienoptionsplänen. Die steuerlichen Auswirkungen, sobald Sie Ihre Optionen ausüben, hängen weitgehend davon ab, ob Sie NSOs (nicht qualifizierte Aktienoptionen) oder ISOs (Anreizoptionen) halten, siehe Aktie / Option / Begriffe. Wenn Sie eine NSO ausüben, werden Sie im Besitz der steuerpflichtigen Einkommen und Einbehalt zu einem 28 Prozent Bundessatz plus staatliche und lokale Steuern werden erforderlich sein, sagt Dunn. Diese Verrechnungsquote wird durch Rechnungslegungsvorschriften festgelegt und ist daher nicht verhandelbar. Allerdings können Sie in der Lage sein zu verhandeln, wie die Steuern bezahlt werden: durch eine Barzahlung, durch die Umwandlung von Aktien, die Rücknahme von Ihrem Gehaltsscheck, etc. Das Beispiel Aktienoptionsvereinbarung, zum Beispiel gibt dem Unternehmen das Recht, die 28 Prozent Quellensteuer zu nehmen Aus Ihrem zukünftigen Gehaltsabrechnung, oder wenn sie wollen, um einige der Aktien in bar umzuwandeln und nutzen Sie das Geld als Quellensteuer. ISOs haben günstigere steuerliche Auswirkungen für die Mitarbeiter. Obwohl die Ausübung von ISOs löst die Anerkennung der steuerpflichtigen Einkommen für die Zwecke der alternativen Mindeststeuer, Bundessteuer, Sozialversicherung und Medicare Steuerabzug ist nicht erforderlich, am Tag der Ausübung, sagt Fenton. Am Tag der Ausübung NSOs, müssen youll Bundes-, Landes-und lokalen Steuern Abzug Verpflichtungen durch Barzahlung, die Verrechnung von Aktien aus den Optionen, die Sie ausgeübt haben, oder ein Tausch von Stammaktien, die Sie bereits besitzen zu befriedigen. Steuerabzug umfasst auch soziale Sicherheit und Medicare Steuer und ist erforderlich, auch wenn Sie nicht verkaufen die Aktie. Denken Sie auch daran, es kann Einschränkungen auf Ihre vesting Zeitplan je nachdem, wenn das Unternehmen geht öffentlich, sagt Debra Mayfield, ein Anwalt bei Shapiro, Israel amp Weiner, P. C. In Boston, Massachusetts. Der Beispielplan erfordert beispielsweise, dass Aktienoptionen innerhalb von fünf Jahren ab dem Datum der Gewährung (20 Prozent pro Jahr) vollständig vollständig ausgeschüttet werden, wenn das Unternehmen an die Börse geht. Mayfield und die anderen Experten raten jedermann, Aktienoptionen zu halten, um einen Fachmann zu sehen, um zu helfen, die finanziellen und gesetzlichen Knicke des Optionsabkommens zu sortieren. Um diese Fragen zu beantworten, hatten wir drei Experten eine Stichprobe Aktienoption Vereinbarung zu bewerten. James Dunn ist Partner bei Ernst amp Young, einer Beratungsfirma in Washington, die sich auf aktienbasierte Vergütungen für Frühphasengesellschaften spezialisiert hat. Gabriel Fenton ist ein Options-Experte mit PaineWebber in San Francisco und Co-Autor des Buches Employee Stock Options: Eine strategische Planung Guide für das 21. Jahrhundert Optionaire. Debra Mayfield ist ein Anwalt mit Shapiro, Israel amp Weiner, in Boston und behandelt Beschäftigung, geistiges Eigentum und Informationstechnologie Angelegenheiten. Sammeln Sie die Ware Schritt eins auf Ihrem Stock Option Reise ist es, die wichtigsten Dokumente zu sammeln, sagen unsere Experten Panelisten. Grundlegend, wie es scheinen mag, schauen viele Führungskräfte nicht, wie verschiedene Plandokumente sich gegenseitig beeinflussen. Durch Vernachlässigung sogar ein, können Sie sich Einstellung für Probleme in der Übung Linie. Was sind und wer hat die wichtigsten Dokumente Die Dokumente umfassen die Equity Incentive Plan, die Grant Letter, die Stock Option Agreement, und die Bekanntmachung über die Ausübung, die alle, die Ihnen, wenn das Beschäftigungsangebot gemacht werden soll. Ein Wort der Start-up Vorsicht: Early-Stage-Unternehmen haben oft keinen Plan. Wenn das der Fall ist, fragen Sie nach einem vorgeschlagenen Entwurf. Weitere hilfreiche Ressourcen sind die Aktionärsvereinbarung und die Gesellschaftsverordnungen, die Führungskräfte oft als Voraussetzung für eine Beschäftigung unterzeichnen müssen. Diese Dokumente könnten Begriffe enthalten, die Ihre Fähigkeit, Aktien zu verkaufen, einschränken oder Sie unter bestimmten Umständen verkaufen müssen, dass Sie nicht die Kontrolle über haben und dass Sie weniger als ideal finden können. Begriffe, die Ihren späteren Cashflow und Optionsvermögen beeinflussen, beinhalten das Recht auf erstmalige Ablehnung, die den Gesellschaftsrechten zum Erwerb Ihrer Aktien vor dem Verkauf an Dritte Cross-Buy-Bestimmungen geben, die Ihre Rechte zum Erwerb von Aktien in Tochtergesellschaften des Unternehmens sind Gesellschaft und sonstige Rückkaufrechte. Zugriff auf die Aktionärsvereinbarung oder Gesellschaftsverordnung bedeutet nicht, dass Sie in der Lage sein werden, ihre Bedingungen zu ändern, sagt Rechtsanwalt Mayfield. In einigen Fällen können Sie Ihren Arbeitsvertrag aushandeln, um die Effekte zu neutralisieren - zum Beispiel durch Änderung der Kündigungsbedingungen. Bei der Verhandlung mit einem privat gehaltenen Unternehmen, erhalten Sie Ihre Hände auf eine Kopie der jüngsten Business-Plan. Schließlich führt nicht jedes aufstrebende Technologieunternehmen zu einem erfolgreichen Börsengang, sagt Mayfield. Analysieren des Business-Plan kann Ihnen Einblick geben, ob Ihr potenzieller neuer Arbeitgeber hat einen Schuss auf die Börse gehen. Wenn youre verhandeln für Aktienoptionen, nicht davon ausgehen, können Sie nicht überprüfen, den Businessplan und andere wichtige Dokumente, sagt Mayfield. Bei der Aushandlung eines Beschäftigungsangebots, das Aktien oder Optionen oder sonstige Wertpapiere beinhaltet, sind Führungskräfte berechtigt, die gleichen Arten von Informationen an andere Käufer und Anleger von nicht registrierten Wertpapieren zu verlangen, sagt der Anwalt. Mit anderen Worten, auf den Zugang zu diesen Informationen bestehen. Bewaffnet mit den relevanten Dokumenten, können Sie sich auf die nitty-gritty der Bewertung der Aktienoption Vereinbarung. Heres, was unsere Experten über Abschnitte der Mustervereinbarung, die wir ihnen zur Verfügung gestellt haben. Begriffe aus dem Plan sind kursiv gekennzeichnet. Anteilsmenge und - preis Hierbei handelt es sich um die Ausübungsrechte: Wie viele Aktien und zu welchem ​​Preis. Unser Beispiel Aktienoptionsvereinbarung bietet die potenziellen Mitarbeiteroptionen auf 100.000 Aktien zum Ausübungspreis von jeweils 10 Stück. Die Anzahl der Optionen ist das wichtigste Element in dem Dokument, und die meisten verhandelbar, sagt Ernst amp Youngs Dunn. Sie sollten in Bezug auf den Prozentsatz der Unternehmen denken, dass die Anzahl der Optionen darstellt. Fragen Sie nach der Gesamtzahl der ausstehenden Aktien, so dass Sie wissen, welche Prozent der Unternehmen youre bekommen. Verdünnung ist das Wort zu beobachten für: Je mehr Aktien oder Optionen ein Unternehmen Fragen, desto mehr Ihre Beteiligung ist verwässert. Um dies zu verhindern, könnten Sie sich auf die Verhandlung für einen festen Prozentsatz des Unternehmens und nicht auf die Anzahl der Optionen konzentrieren. Das Unternehmen müsste dann Ihre Anzahl von Aktien oder Optionen erhöhen, jedes Mal wenn Verdünnung auftritt, sagt Mayfield. Es ist nicht ungewöhnlich für Start-ups bieten NSOs (nicht statutarische Aktienoptionen) - die steuerpflichtige Ereignisse auslösen - ohne eine Stock Option Agreement in Kraft. Stattdessen kann Ihre Beschäftigungsvereinbarung beziehen sich auf die Unternehmen Absicht, einen Plan zu erstellen und skizzieren, was diese Begriffe wäre. Sein eine Show des guten Vertrauens auf ihrem Teil, aber theres keine Garantie, die sie überhaupt Ihnen das Geld, entsprechend Mayfield zeigen werden. Verhandlungssache: Wenn Sie dieser Situation ins Auge sehen, schlägt Mayfield vor, eine Klausel in Ihren Vertrag zu verhandeln, der eine monetäre Entschädigung vorsieht, falls ein Aktienoptionsplan nie zustande kommt. Sie können in schriftlicher Form zu schreiben, dass, wenn es nicht einen Plan im Ort von Ihrem 1-jährigen Jubiläum mit dem Unternehmen, erhalten Sie eine monetäre Entschädigung in Höhe eines Prozentsatzes des Wertes der Optionen. Durch den zweiten Jahrestag, erhalten Sie einen anderen Prozentsatz, wenn theres noch keinen Plan, und so weiter, Mayfield sagt. Im Wesentlichen, youre Vesting Bargeld anstelle von Vesting-Optionen. Ausübungspreis einer nicht-statutarischen Aktienoption Unser Musterbestandvereinbarung-Plan kann auch für die besten Köpfe schwierig sein: Der Ausübungspreis für jede vor dem Listing-Datum gewährte nicht-statutarische Aktienoption beträgt nicht weniger als fünfundachtzig Prozent (85) Den Marktwert der Aktien, die der Option am Tag der Gewährung der Option unterliegen. Unbeschadet des Vorstehenden kann eine nicht-statutarische Aktienoption mit einem Ausübungspreis gewährt werden, der niedriger ist als der im vorstehenden Satz, wenn diese Option im Rahmen einer Annahme oder Ersetzung einer anderen Option in einer Weise gewährt wird, die den Bestimmungen von Abschnitt 424 (a) Des Kodex. Huh Start mit dem Ausübungspreis von ISOs (Incentive-Aktienoptionen), die aufgrund von Internal Revenue Service-Beschränkungen nicht verhandelbar sind. ISOs erhalten eine vorteilhafte steuerliche Behandlung, so dass die IRS verlangt, dass der Ausübungspreis den fairen Marktwert der Aktie an dem auf der Stock Options Grant Notice - dem Stichtag - angegebenen Datum gleich oder höher übersteigt. Verhandlungspunkt: ISOs arent verhandelbar. Aber NSOs - Optionen, die nicht erfüllen IRS Anforderungen ISOs zu sein - sind eine andere Sache. Sie können den Ausübungspreis auf NSOs innerhalb der vom Unternehmen festgelegten Beschränkungen im Aktienoptionsplan verhandeln. Unser Beispielplan sieht beispielsweise vor, dass der NSO-Ausübungspreis am Tag der Gewährung nicht unter 85 Prozent des Marktwertes liegen darf. So, wenn die Anteile in unserem Beispielplan 10 wert waren, könnte das Unternehmen einem Ausübungspreis so niedrig wie 8,50 ein Anteil zustimmen. Diese Situation ist möglich, aber ziemlich ungewöhnlich, sagt Dunn. Ein unter dem Markt liegender Ausübungspreis veranlasst das Unternehmen, einen Buchhaltungsaufwand zu berücksichtigen. Und da dies die Einnahmen reduziert, werden die meisten Unternehmen nicht wollen, dies zu tun, sagt er. Fünfundzwanzig Prozent (25) der Anteile halten ein Jahr nach dem Vesting Beginn. Fünfundzwanzig Prozent (25) der Aktien wohnen monatlich danach in den nächsten drei (3) Jahren. Einfach ausgedrückt, ist Vesting der Zeitpunkt, wenn Sie spielen Ihre Optionen, das Datum, an dem sie zur Verfügung stehen, um auszuüben. Die Sprache im Stichprobenplan ist etwas verwirrend. Aber ich interpretiere es, dass Sie 25 Prozent der Aktien in einem Jahr ausüben können, und ein weiterer Teil des Zuschusses Westen jeden Monat danach, bis alle am Ende des vierten Jahres sind, sagt Dunn. ITWorld DealPost: Die besten in Tech-Angebote und Rabatte. Wer zu verhandeln für mehr Aktienoptionen oder mehr Geld bei der Aufnahme eines neuen Arbeitsplatzes Wenn youre in der beneidenswerten Lage der Aushandlung Ihrer Entschädigung für einen neuen Job, könnten Sie sich selbst wiegen zwei Arten von Lohn : Gehalt (einschließlich Bonus) und Aktienoptionen. Es ist ein phänomenaler Weg, um die Anreize für die langfristige Steigerung des Geschäfts mit den Anreizen des Mitarbeiters auszurichten, sagt Atish Davda, CEO von EquityZen. Ein Marktplatz für Investoren, die Aktien von Startup-Mitarbeiter zu kaufen. Theyre saying Helfen Sie mir, diese Torte so groß wie möglich zu machen, und Sie anzuregen, um das zu tun, Im gehend, Ihnen ein Stück des Kuchens zu geben. Aktienoptionen, einfach gesagt, sind die Optionen, Aktien zu einem späteren Zeitpunkt mit einem vereinbarten Preis zu kaufen. Wenn Sie sich entscheiden, Ihre Optionen zu kaufen oder auszuüben, können Sie weniger als den Marktpreis bezahlen, um Aktien in einem wachsenden Unternehmen zu besitzen. Wenn das Unternehmen gut funktioniert, können Sie in der Lage, Ihre Aktien mit Gewinn zu verkaufen. Wenn das Unternehmen nicht gut tun, könnten Ihre Optionen nicht viel wert sein, oder überhaupt etwas. (In diesem Fall wurden speziell die häufigste Form der Mitarbeiter Eigenkapital, genannt Employee Stock Options oder ESOs.) Also, wenn es darum geht, Verhandlungen über Ihr Entschädigungspaket, sollten Sie sich für mehr Optionen oder mehr Geld Die Antwort, wie Mit den meisten finanziellen Fragen, ist: Es hängt davon ab. Es kommt darauf an, wo du im Leben bist, sagt Davda. Wenn youve erhielt einen Ehepartner und Hund und zwei Kinder, möglicherweise seine eine sicherere Wette, um um ein grösseres Gehalt zu bitten. Wenn youre junge und dont haben, dass viele Verpflichtungen, und Sie sind wirklich über das Potenzial dieser Firma begeistert, könnte es sich lohnen, für eine größere Anzahl von Optionen fragen. Wenn youre angebotenen Optionen von einer etablierten Firma, die herum für eine Weile gewesen ist, und die Aktie wird öffentlich gehandelt, und Sie wissen, ihren Wert und die Vesting-Periode, je nach Ihrer Position, das könnte ein Szenario, wo Sie sagen, Im gehen zu nehmen Chance, weniger Gehalt und mehr Optionen zu bekommen, und es könnte mehr Gewinn in der Zukunft sein, sagt Herb White, Gründer und Präsident des Lebens Certain Wealth Strategies in Colorado. Im Gegensatz zu Ihrem Gehaltsscheck oder Bonus (hoffentlich), ist es nicht garantiert, wenn youll jemals sehen eine Injektion von Bargeld aus Ihren Optionen, und wenn Sie tun, können Sie nicht sicher sein, wann oder wie viel. Daher ist die Annahme Optionen ein Risiko: Während sie möglicherweise sehr lukrativ, könnten sie auch am Ende halten vernachlässigbaren Wert. Startup-Unternehmen haben in der Vergangenheit mehr großzügig in Optionen angeboten, sagt White. Theyre, das versucht, ihr Bargeld zu bewahren, um das Unternehmen zu wachsen. Vom Standpunkt der Mitarbeiter, es hängt davon ab, Ihren Glauben an das Unternehmen erfolgreich zu sein. Eine Menge Leute, die mit Unternehmen wie Microsoft begann am Anfang wurde sehr wohlhabend, aber für jedes Unternehmen, das sehr erfolgreich wie das ist, theres wahrscheinlich 10, dass arent. Das ist eine individuelle Frage - ich könnte eher ein Risiko Taker als die nächste Person. Ich könnte Opfer Gehalt jetzt für Optionen, weil ich glaube, das Unternehmen hat eine große Zukunft. Adam Nash, CEO der Online-Investitionsplattform Wealthfront. Weist darauf hin, dass - obwohl es viele sehr wirkliche Gründe, die Sie benötigen könnten das Geld - wenn Sie arent Interesse an Eigenkapital, möchten Sie vielleicht überdenken Beitritt des Unternehmens. Die meisten Hyper-Wachstum Startups haben eine Vorliebe für Menschen, die mehr Gerechtigkeit bevorzugen, erklärt er. Wenn Sie sagen, Sie wollen, dass, implizit, was youre sagen ist, dass Sie denken, dass das Unternehmen wirklich wertvoll sein. Sie würden heute Geld für einen Teil des Unternehmenserfolgs morgen geben. Die Wahrheit ist, wenn Sie nicht in der Firma glauben, müssen Sie fragen, warum youre Beitritt in den ersten Platz, da es so viele andere Unternehmen zu arbeiten. Nash empfiehlt oft eine Person erwägen, die Optionen zunächst verstehen, ihre Cash-Bedürfnisse, und im Voraus über sie. Wenn Sie Aktienoptionen erhalten, theyre wirklich nicht, Material zu sein, es sei denn, das Unternehmen tut extrem gut, warnt er. Wenn Sie Billigkeit in einem privaten Unternehmen, das ist nicht Teil Ihres Budgets. Sie können nicht zahlen Ihre Studenten Darlehen mit ihm. Seine besten zu denken, wenn es klappt, könnte es so viel wert sein, aber nicht auf das Geld Tag zu Tag zählen. In jedem Fall, sagt Davda, ist es wichtig, bevor Sie ein Angebot akzeptieren, und jedes Jahr oder paar Jahre, sich zu fragen, Was ist wichtig für mich in diesem Jahr oder zwei Jahren ab jetzt Ist es Stabilität in bar Oder ist es das Potenzial für eine Große Auszahlung in den nächsten fünf, sechs oder sieben Jahren Haben Sie eine persönliche Finanzen Frage youd wie zu sehen, auf Business Insider Email yourmoneyatbusinessinsiderdotcom beantwortet zu sehen. SIEHE AUCH: Heres, was es bedeutet, angebotene Aktienoptionen durch Ihren Arbeitgeber angeboten zu werden Dank für das Bitten ich, um zu antworten. Ich würde damit beginnen, zu entscheiden, was Sie denken, dass die richtige Entschädigung für Sie wäre. Entsprechend Boris Epstein von BINC Search entscheiden Unternehmen die richtige Entschädigung für jede Person, die auf vier Faktoren basiert: 1. Ihre vergangene Entschädigung (einschließlich verworfenes Eigenkapital) 2. Ihre Peergruppe im Unternehmen (alias, wenn Sie mit dem rechten Gleichen verglichen werden Gruppe) 3. Ihre gewünschte Kompensation (was Sie glauben, ein gutes Angebot für Sie zu sein, um Sie dort und glücklich zu sein) 4. Ihre Marktentschädigung (aka Ihre anderen Angebote - ist dies wettbewerbsfähig) Mit nachdenklichen Aufmerksamkeit auf diese vier Faktoren, können Sie Verwenden Sie Ihre Verhandlungen, um das Unternehmen zu führen, um die Bullen Auge das richtige Angebot für Sie. Wenn Sie das Unternehmen mit den falschen Daten sehen, können Sie das Gespräch wieder in die Wahrheit bringen, wie Sie es sehen und arbeiten auf das richtige Ergebnis. Mehr bei Bulls Eye: Verhandeln der richtigen Job-Angebot und Verhandeln der richtigen Job-Angebot Long Form QampA zwischen Aktienoption Counsel und BINC Suche Der nächste Schritt wäre zu prüfen, wie Wert Eigenkapital in dieser Berechnung. Siehe VIDEO Startup Stock Options: Verhandeln Sie das richtige Startup Stock Option Angebot. Für ein frühes Unternehmen, das auf der richtigen prozentualen Beteiligung für Ihren Beitrag basieren würde. Beitritt zu einem frühen Stadium Startup Verhandeln Sie Ihr Eigenkapital und Gehalt mit Stock Option Counsel Tipps. Für ein späteres Unternehmen würde das auf der aktuellen VC-Bewertung der Anzahl der angebotenen Aktien beruhen, abzüglich des Basispreises für die Aktien. VIDEO Startup Aktienoptionen: Startup Bewertung Aber seien Sie sehr vorsichtig reden über den Aktienwert, wie Gründer und Management sind sehr, sehr empfindlich über das Gespräch über den Wert ihrer Unternehmen. Verringerung der Wert ihres Unternehmens (durch die Forderung nach mehr Eigenkapital in einer negativen Weise) kann sehr, sehr beleidigend sein. Denken Sie daran, dass sie widmen ihr Leben zu diesem und sie wahrscheinlich denken, es ist viel wert, weit mehr als Investoren haben dafür bezahlt. So gehen Sie vorsichtig. 1.3k Ansichten middot Ansicht Upvotes middot Nicht für Reproduktion middot Antwort auf 1 Person